從自治區(qū)黨委組織部獲悉，近日，自治區(qū)黨委出臺《關(guān)于激勵干部擔當作為的十二條措施》（以下簡稱《措施》），以用人導向激發(fā)擔當動力，以科學考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，打出崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的“組合拳”，為加快建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古提供有力組織保證。

《措施》彰顯重實干、重實績、重實效的鮮明導向。明確圍繞擔當作為情況，開展專項談話、實施專項評估、形成專項清單，及時發(fā)現(xiàn)、及時使用、及時獎勵干部。結(jié)合年度考核結(jié)果運用，每年開展“擔當作為好干部”評選，對評選出的干部予以記功和獎勵。常態(tài)化獎勵在開展重大斗爭、處理突發(fā)事件、承擔重大專項工作中做出顯著成績和突出貢獻的干部和班子，大力營造銳意進取、比學趕超的濃厚氛圍，把內(nèi)蒙古干部擔當作為的好形象立起來。

《措施》凸顯考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。明確加強和改進政治素質(zhì)考察，堅持以事察人，知事識人，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，打破隱性臺階、破除論資排輩，以正確的用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)。改進年度考核，強化優(yōu)者獎的正向激勵，推進干部能上能下，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導干部發(fā)揚成績、改進不足、擔當奉獻。

《措施》注重調(diào)動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，防止問責泛化，嚴肅查處誣告陷害行為，為廣大干部擔當作為卸下包袱，加強對被問責干部的管理教育，區(qū)分具體情形明確受處理干部的重新使用，形成“上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。

《措施》以政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等為出發(fā)點，增強干部擔當作為的內(nèi)生動力。提出開展干部能力持續(xù)提升工程，落實干部年休假、津補貼和探親等制度，充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的激勵作用，加大對交流干部的關(guān)心關(guān)愛力度。狠下決心為基層減負，大力倡導開短會、講短話、發(fā)短文，加強和改進調(diào)查研究工作，防止過度留痕，杜絕責任“甩鍋”，為基層擔當作為創(chuàng)造更多有利條件。

《措施》強調(diào)，要落實組織擔當責任，把激勵干部擔當作為貫穿領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)全過程各方面，以自治區(qū)黨委常委的擔當帶動省級領(lǐng)導干部的擔當，以上級的擔當帶動下級擔當，以“一把手”的擔當帶動班子成員擔當，以班子成員的擔當帶動廣大干部擔當，一級帶一級，帶出好風氣，奮力開創(chuàng)內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展新局面。