近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(以下簡稱《意見(一)》)，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制，細(xì)化終局裁決等多項(xiàng)規(guī)定，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，可以先行協(xié)商、向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的應(yīng)先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不服仲裁結(jié)果可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴。由于勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最主要的生活來源，工傷醫(yī)療費(fèi)是勞動(dòng)者的“救命錢”，因此我國法律針對相關(guān)簡單、小額和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件設(shè)立了終局裁決制度。此次，《意見(一)》進(jìn)一步明確了終局裁決案件范圍，統(tǒng)一了仲裁與訴訟法律適用口徑，著力讓更多關(guān)系勞動(dòng)者急難愁盼問題的案件終結(jié)在仲裁階段，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，及時(shí)解了勞動(dòng)者“燃眉之急”。這也意味著，未來，勞動(dòng)者追討加班工資等小額案件，可在60個(gè)工作日內(nèi)獲得最終裁決。用人單位對裁決結(jié)果不服，不得再向法院提起訴訟;用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

與此同時(shí)，《意見(一)》還明確，考慮到勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人諸多權(quán)利義務(wù)的前提和基礎(chǔ)，相關(guān)案情一般較為復(fù)雜，因此，設(shè)計(jì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件不適用終局裁決制度。

據(jù)介紹，勞動(dòng)人事爭議仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)立的一項(xiàng)專門制度，具有調(diào)解力度大、審理時(shí)間短、裁決結(jié)果法律效力強(qiáng)、不收費(fèi)等優(yōu)勢，是處理勞動(dòng)人事爭議的主渠道。近年來，勞動(dòng)人事爭議仲裁深度融入社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制建設(shè)，不斷加強(qiáng)與調(diào)解、訴訟的銜接和協(xié)作，多措并舉統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。